【问题】应届毕业生必须知道的劳动法知识建议收藏

　　应届毕业生必须知道的劳动法知识

　　1三方协议是什么？它具有什么法律效力？

　　三方协议书是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作的权利和义的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议书只是毕业生用人单位学校三方之间签订的就业意向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

　　在三方协议涉及的三方，真正履行权利和义的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

　　2违反了三方协议会怎么样呢？

　　三方协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

　　注意毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金，然后将原协议书上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书。因此，在签订三方协议时请一定要慎重！

　　3什么是劳动关系？劳动合同应该何时签订？

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程的权利义关系。劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　4劳动合同有哪几种类型？

　　劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　5劳动合同应当具备哪些条款？

　　劳动合同应当具备的条款主要有①用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；　⑦社会保险；⑧劳动保护劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。 6签订劳动合同时要看清些什么？

　　华人民和劳动合同法第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害劳动报酬安全生状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。

　　7用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，将承担什么法律责任?

　　劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同法实施条例第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　8试用期期限是随意约定的吗？

　　根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 9试用期期限是否包含在劳动合同期限内？

　　试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　10劳动者在试用期内想辞职，需要履行什么程序？

　　根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　有些用人单位在劳动合同约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，对于这种约定条款，一般应确认为无效。 11用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？

　　根据劳动法第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 12我法律对试用期工资是怎么规定的？

　　根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　13什么是五险一金？

　　五险又称之为社会保险，是指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险医疗保险失业保险住房公积金由企业与个人同缴纳，而工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。

　　14试用期期间用人单位是否应该给劳动者缴纳社会保险？

　　根据社会保险法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。试用期不依法为员工缴纳社保，企业将承担相应的法律责任。

　　15用人单位不给缴纳社会保险怎么办？

　　用人单位未参加社会保险未为员工缴纳社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者可以进行如下操作1．以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿；2．未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失；3．向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 16公司提供费用对员工进行岗前培训是义吗？

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。所以不要认为公司提供培训费对你进行培训就是公司的义，不能附加任何条件。

　　17培训结束不履行服期限要赔付违约金吗？

　　劳动者违反服期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　18工作发生意外受伤怎么办？

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。

　　19公司拖欠工资怎么办？

　　用人单位存在拖欠工资的问题，可以先礼后兵，和其交涉无果后，向法申请支付令。劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法申请支付令，人民法应当依法发出支付令。

　　20关于员工休息休假法律是如何规定的？

　　用人单位应当保证劳动者每至少休息一日。一般每日工作不得超过十时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三时，但是每月不得超过三十六时。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　且用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦；二春节；三际劳动节；四庆节；五法律法规规定的其他休假节日。

　　21休息日让工作能否要求企业支付加班费？

　　关于加班工资的规定有

　　一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　22想要辞职应该怎么做？

　　员工要提前解除劳动合同，只需提前30日书面通知单位即可，无需单位同意。在试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，同样无需单位同意。

　　23劳动合同约定员工承担违约金有效吗？

　　答根据劳动合同法的规定，除了劳动者违反专业技术培训服期竞业限制和保密协议约定之外，用人单位不得与劳动者约定违约金，否则约定无效。

　　24竞业限制条款能否适用于普通员工呢？

　　答根据劳动合同法第二十四条之规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义的人员，对于普通员工不适用。

　　25竞业限制最长时间可以约定多久呢？

　　答根据劳动合同法第二十四条之规定，负有竞业限制义的人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生或者经营同类品从事同类业的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生或者经营同类品从事同类业的竞业限制期限，不得超过二年。

　　26竞业限制补偿金的标准是多少呢？

　　答根据最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第三十六条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月均工资的30按月支付经济补偿的，人民法应予支持。但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　27用人单位未依约支付竞业限制补偿金，劳动者可以不遵守竞业限制约定吗？

　　答根据最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第三十八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以起诉解除竞业限制协议，但未解除之前仍需遵守竞业限制约定。

　　28女职工假期间可以只发底薪吗？

　　答根据华人民和妇女权益保障法第二十七条之规定，任何单位不得因结婚怀孕假哺乳等情形，降低女职工的工资。

上一篇：【时间】我校与保定市博物馆举行共建大学生社会实践志愿服务基地挂牌仪式下一篇：【建设】怎样才能自己建一个的网站

开云官方网站知识百科详情

【问题】应届毕业生必须知道的劳动法知识建议收藏

最新文章